就業規則の作成、変更、36協定、賃金台帳、労働者名簿の作り方、始末書の書き方の紹介/就業規則改善委員会/労働基準法
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	INDEX 労働基準法改正情報 就業規則診断 就業規則作成業務 就業規則作成・届出 就業規則作成手続 就業規則の記載事項 制裁規定の制限 就業規則の効力 　 製作：株式会社アビリティ 労働基準法・労使協定 36協定・時間外休日労働 特別条項付き36協定 変形労働時間制 フレックスタイム制 専門業務型裁量労働制 事業場外労働 任意貯蓄 賃金控除協定 休憩一斉付与除外協定 年休計画的付与・賃金 就業規則（TOPページへ） 　 就業規則改善委員会 36協定（三六協定）による時間外・休日労働（労働基準法第36条） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、法定労働時間（１週40時間又は１日８時間）若しくは法定労働時間の特例（１週44時間）、又は休日（毎週１回又は４週間に４日）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところにより労働時間を延長し、又は休日に労働させることができます。 参考：労働基準法・36協定のしくみ 社会保険・労働法務・労務管理・教育訓練研修 一般企業・労務担当者向け実務養成・研修ＤＶＤ 人事労務管理担当者・実務養成講座 労働・社会保険の手続き、労働基準法、労災保険法・雇用保険法、育児・介護休業法等の 相談、実務についての実務力を養成するための研修教材（ＤＶＤ）です。 　 就業規則改善委員会（ＴＯＰ）
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