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就業規則改善委員会
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制裁規定の制限
労働基準法第91条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはなりません。
減給制裁の範囲（まとめ）
①１回の額：平均賃金の半額以内
②１賃金総額支払期の総額：賃金総額の10分の１以内
留意点
①１回の規律違反行為に対して、平均賃金の半額を何度も減給することは認められていません。
②１賃金総額支払期に７回の規律違反行為があった場合は、その７回分の減給額の合計額が、その１賃金総額支払期の総額の10分の１を超えてはなりません。
③賞与から減給する場合も同様に、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額（賞与額）の10分の１を超えてはなりません。
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